Konfliktbearbeitung in betrieblichen Organisationen unter Anwendung des PsychodramasPsychodramatische Personalentwicklung / Coaching【電子書籍】[ Henrike Marie Stock ]
＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, University of Sheffield, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz langer Tradition im betrieblichen Bereich, findet das Psychodrama heut-zutage hier immer noch relativ wenig Beachtung (Behrendt, 2004). Dies mag zum einen daran liegen, dass es mehr den Therapieverfahren zugeordnet wird (Ameln, Gerstmann, Kramer, 2004). Zudem d?rfte der auf viele abschreckend wirkende Name 'Psychodrama' sein ?briges zur geringen Verbreitung beige-tragen haben (Brenner, Clausing, Kura, Schulz, Hermann, 1996). Sein Begr?nder Moreno wird als Vordenker vieler heutzutage als selbstverst?ndlich erachteter psychologischer und soziologischer Erkenntnisse und Konzepte, wie der soziometrischen Aktionsforschung* angesehen, welche die system-theoretische Grundlage des Psychodramas bilden (Buer,2003). Sie k?nnen bei Interventionen von Konflikten dienen, die sich im komplexen System einer Organisation anhand einer Vielzahl sozial, situational und strukturell miteinander verzahnter Gegebenheiten manifestieren (vgl. Regnet, 2002). Entscheidend ist hierbei immer die jeweils subjektive Empfindung der beteiligten Personen einer Situation als einen Konflikt. (Regnet, 2002). 'Psycho' steht f?r 'Seele' und 'Drama' f?r 'Handeln'. Der Name bedeutet subjektive Wirklichkeit in Handeln zu ?bersetzen (Ameln & Kramer, 2005). 'Konfliktbearbeitung in der betrieblichen Praxis' meint hier demnach: Konflikte oder Problemsituationen am Arbeitsplatz 'psycho' - 'dramatisch' nachzuempfinden. Durch eine ?ppige Auswahl an speziell szenischen Arrangements kann eine vom jeweiligen Hauptakteur (Protagonisten*) subjektiv empfundene konflikt?re Situation von verschiedenen zur Problemanalyse- und L?sung hilfreichen Perspektiven beleuchtetet werden. Teil 2 soll Einblick in, bzw. 'Durchblick' ?ber Gegebenheiten verschaffen, die letztendlich innerhalb eines Betriebes Konflikte bedingen k?nnen. Hierzu werden zun?chst in 2.1 der Begriff Konflikt, sowie seine (sozial)psychologische Bedeutung abgekl?rt. Jene wird zum besseren Verst?ndnis auf betrieblicher Ebene u.a. nach speziellen Betrachtungsweisen geordnet. In 2.2 werden Entstehungsm?glichkeiten betrieblicher Konflikte aufgezeigt, unter Ber?cksichtigung konkreter sozial, strukturell- und situationaler Wirkungszusammenh?nge. 2.3 bezieht sich auf individual - und gruppenspezifische Faktoren, die Konfliktverl?ufe determinieren k?nnen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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